看保安員的今天就是行業的明天

    “小（xiǎo）河”有水“大河”滿（mǎn）。這是富潤控股集團董事局主席趙林中提（tí）出的著名“理（lǐ）論”。他將（jiāng）員工比作小河，企業（yè）比作大（dà）河，認為隻有善待員工，幫助他們致富，保障他們的合法權益，企（qǐ）業才能發展。正是因為他對此“理論”的推崇，才得以使一家瀕臨破（pò）產（chǎn）的企（qǐ）業獲得新生（shēng），並為其日後成（chéng）功上市奠定堅實基礎。這一“理論”並不高深，精髓（suǐ）就是重視員工。這一“理（lǐ）論”應用到安（ān）保服務業同樣適用。要（yào）想將保安企業做大做強，進而推動（dòng）整個行業發展（zhǎn），就要重視保安員，給予他們尊重，保障其合法權益。保安員的（de）美好今天就是保安行業輝煌的明天（tiān）。支撐這一結論的即是（shì）保安員（yuán）之於保（bǎo）安行業的重要性。

　　保安（ān）員是保安行業（yè）承擔社會責任的主體。保安行業提供的是安全服務，因而要比其（qí）他行業承擔更多的社會責任，走以社會責任為先的道路。參與社會治安（ān）巡邏防範、企事業單位內部保衛、居民小區守護、搶險救災、大型活（huó）動安保、保障金融網（wǎng）點（diǎn）安全運營以及為公安機關提供（gòng）線索、協助破案等，都是保安行業的責任所（suǒ）係。在這些崗位上，廣大基層保安員承受著高風險，經受著風吹雨打、日曬寒凍。倘若沒有（yǒu）他們，承擔（dān）社會責任無從談起，保安行業也就失去存在的意義（yì）。

　保安員是保（bǎo）安（ān）服務質量的決定者。隨著經濟社會的發展，在（zài）人們對安全需求大量增加的（de）同（tóng）時，對（duì）享受（shòu）到的安全服務（wù）質量也有著更高的要求。毫無疑問，保安服務質量取決於它的執行（háng）者——保（bǎo）安員。他們的綜合素質，包括身體（tǐ）條件，對服務對象和區域的熟悉程度，是否（fǒu）具（jù）備過硬的業務技（jì）能（néng）和較強的處置突發（fā）事件的能力等，都決定著其所提供的服務質量（liàng）的優與劣。高素質的保安員是優質保安服務的根本保障。

    保安員（yuán）是展示保安行業形象的窗口。人們（men）如何感知、認識保安行（háng）業，最直觀的方式是通過堅守在一線的保安員的表現。他們的言談舉止、儀（yí）容儀表以及精神麵（miàn）貌等，無不向社會傳（chuán）遞著相關的“信息”，成為展示（shì）保安行業形象的一扇窗口（kǒu）。樹立（lì）保安行（háng）業的正麵形象，需要保安員從（cóng）點滴做起，給社會（huì）和大眾留下良好的第一印象。同時，保（bǎo）安員中湧現出（chū）的見義（yì）勇為、助人為樂等典型事跡，也是為行業贏得口（kǒu）碑的重要方麵。

    保安員是保安行業轉型升級的推動力量。自誕生（shēng）以來，保安行業主要以人（rén）防為主，屬勞動密集型產業，人力資源對於行業的（de）正常運轉有著至關重要的作用。未來，保安行業（yè）將進一步增加科（kē）技含量，加快高端業務的拓展，從要素驅動向創新驅動轉變，完成轉型升級（jí）。在這一過程中，需要高素質的保安人才做保障，無論是技防還是隨身護衛、安全風險評估等高端業務，都概莫能外。隻有擁有豐厚的保安人才儲備，保安行業的轉型（xíng）升級才能成為可能。

    然（rán）而（ér），現實卻是保（bǎo）安員的（de）重（chóng）要（yào）性與其應受到（dào）的重視並不相稱（chēng），諸如保安員的社會地位、工資福（fú）利、培訓教育、職業規劃（huá）等方麵仍不（bú）盡如（rú）人意。這直（zhí）接導（dǎo）致了保安員流失率高、隊（duì）伍不穩定的後果。而流失過快、人難招（zhāo）又成為目（mù）前部分保安從業（yè）單位在招聘人員時“寧濫（làn）勿缺”的（de）肇因，他們一（yī）味（wèi）降低保安員的入職標準，甚至不培訓即倉（cāng）促上崗，這樣（yàng）的（de）服務隻能接受低（dī）服務費（fèi）的現實（shí），致使行業更難吸引人、留住人，進入惡性循環，埋下發展隱患。

    一個成熟的（de）行業是吸引從業者（zhě）的行業，是（shì）能夠留住從業者的行業，唯此才（cái）能為其自身發展提供（gòng）永續向前的動（dòng）力。人無遠（yuǎn）慮，必有近憂；深（shēn）謀遠慮，方能解憂。當前，我們要做的就是尊重和善待保（bǎo）安（ān）員（yuán），完善其工（gōng）資和保險等福利待遇，為其提供培訓（xùn）教育的機會，搭建個人（rén）發展的平台，讓保安員能夠擁有一個美好的今天，進而為保安行業鑄就一個輝煌的明天！